诚信是企业存在与发展的基础，对一个企业来说，诚信可划分为内部诚信和外部诚信，外部诚信是企业所处市场经济环境中的诚信，是企业诚信；

内部诚信则存在于员工与其工作岗位、员工与员工以及员工与管理层之间，是员工诚信。

1、对员工进行雇前调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况。

2、调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况，特定情况下的职业表现,外部来往等。

3、调查推销员、驻外代表的工作和生活情况，如工作态度和效率，生活和娱乐的花费，是否为公司事业尽职尽责，道德与品质等。

4、对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行调查并侦破。

5、对公司高级管理人员及重要内晋职晋级人员进行调查，了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚与信誉等情况。

6、接收公司委托，对职业经理人、公司高层、销售部门、采购部门人员、财务部门员工、企业内部员工进行秘密调查和背景调查。

7、对员工存在飞单及员工忠诚度调查，对飞单的对方公司及相关人员进行报告，最大限度的防范客户的损失。

8、对内部职员的贪污受贿、盗窃、内外勾结行为调查，并追查赃款赃物的藏匿地点，追查行贿的对方公司和人，调查和评估造成的损失，协助客户进入相关司法流程。

9、泄漏商业机密事件的调查和取证，对相关的核心人员进行监控调查等。

做非诉债务领域的标准制定者。

稳当稳妥、办事有分寸

14年的催收经验，涉及包含企业与个人的各类商账、赖账、三角账、欠款、工程款、货款、贷款、诈骗款、疑难债务，鲜有失手。

高质量团队、更高效

成员年龄平均30-45岁，其中不乏法律工作者与机关隐退人员，从阅历、关系、法律知识等方面都能有很好的运用，高效解决追讨中的阻碍。

合规、合法、高成功率

更高成功率、大额债务正常1个月内完结，不成功不收费！指定委托人账户收款、规避无价值风险、承诺杜绝无脑暴力的低级催收手段。

• 委托你们是否合法？

  合法合规。我们依托丰富的讨要经验，在与老赖“交流”过程中，松弛有度。为委托人避免风险，是我们的服务前提。

• 诉讼和非诉委托那哪个好？

  各有优劣。有诉讼的我们会建议先走诉讼，但必须在诉讼前需对债务人进行摸底调查，申请保全，寻觅财产线索，以防止被对方提前转移，导致胜诉却无法执行的情况发生。

• 成功的概率有多大？

  了解债务情况后会给出中肯预测概率。请务必表明真实的债务情况，如讨要成功率过低我们会及时告知，并拒绝接受委托，以免浪费双方时间。（具有14年的催收经验，办事有分寸，执行更稳健。）

• 正常收费标准是什么样的？

  市场标准在20%~50%之间。也许您咨询过很多家要债公司，有收费很低的，能低过20%收费，遇到这种收费的，很大可能是“套路”，建议慎重考虑，谨慎选择。

• 委托流程是什么样的？

  电话咨询 —— 面谈 —— 双方评估后签订债务标的委托协议、授权函 —— 我方指派专人负责该标事项 —— 债务人支付欠款到债权人指定账户 —— 支付我方事先约定的委托费用 —— 完结